离职员工管理才叫有格局的公司

大家好，我是嘉蕊，做离职员工管理才叫有格局的公司。

众所周知，去年年底，我给离职员工发了红包，红包的发放形式是直接打到离职员工在职时的银行卡上，红包的数量不小，比很多企业的年终奖金还要大。

像这样有模式的公司肯定会管理离职员工。另一方面，那些没有模式的公司和离职员工公司面面面相觑，明面上给你组织了一顿送餐，但实际上给你吃饭的各种尴尬。

其实像自己这样有格局的公司都很聪明，因为离职员工管理的好处是显而易见的，因为离职员工是公司的移动广告牌，他的朋友很可能是你的候选人。例如，有时员工可能会跳到甲方或上游企业

这些都是未来的合作关系。如果很多老板能在脑海中理解，他会发现自己只是一个农民工，也许在未来，他会在江湖上再次见面，谁能在未来的发展中超越谁。现在真的不确定了。俗话说，今天留在前线。将来见面很好

其实说白了，很多公司对离职员工都很残忍。领导不希望公司有很多员工竞相模仿，都离职，形成一种氛围。但事实上，他们做得越多，就越留不住人。最好用这个心思发展自己，壮大公司实力，赚更多的钱。

那由于更好的发展和待遇，员工将不得不留在公司。即使老员工离职，他们也会迅速补充高质量的新员工。这是企业的良性发展。你明白以上一切吗？我是嘉蕊，下次见，拜拜。