如何应对这样的老板?

如何应对这样的老板？

首先，既然你想去，不要犹豫，不要被老板说了几句好话，一旦去找老板批准，拿出坚定的态度去，让老板觉得无论怎么样，你都不会留下来，打破他的想法。

其次，辞职报告的申请要正式化，不要口头申请，因为根据《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知终止劳动合同】劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。

写完辞职信后，给老板或领导签字。如果你不签字，你可以通过邮局快递发送辞职信。单件上注明是XXX辞职申请，并注明收件人姓名、联系方式、公司全名和详细地址。快递收据可以作为辞职信的证据，这是法律认可的。

辞职申请自签收之日起，无需用人单位批准，30天后即可离职。如果公司扣除工资，可以申请劳动仲裁，100%获胜，不用担心和老板关系僵化，拿不回工资。

第三，展示自己的立场，不要妥协，有些人因为不想和老板因为辞职关系太僵硬，总是等待老板改变主意，批准他的辞职报告，事实上，这个想法鼓励老板傲慢，让他认为你不会和他分手，所以更肆无忌惮。

因此，对于老板这种傲慢的做法，我们应该展示自己的立场，一方面，结束老板的任何保留，另一方面，让老板明白，根据批准辞职，每个人的关系仍然存在，需要以后也可以帮助，如果不批准，那么只是硬，根据劳动法。

正如我经常告诉很多人想换工作，只要你足够坚定，不要漂浮，也不受老板的影响和晋升和加薪的诱惑，绝对没有老板能阻止你，因为离开是每个工人的合法权利，老板不批准你离开，违反了劳动法，到处都不合理。

说实话，如果公司发展前景好，工资有竞争力，职位有发展空间，老板好，谁愿意去，谁愿意让这么好的公司不想去比这差的公司工作？

但是，如果公司前景一般，工资没有竞争力，老板小气，谁能留在这样的公司里？人往高处走，水往低处流，这是职业发展的规律。那些老板不提高公司的竞争力，而是通过一些无聊的手段阻止人才流动。最后只能是竹篮打水。